Osvrt praktikantice na temu “Zapošljavanje osoba s invaliditetom”

Poštovani,

   

Donosimo osvrt naše praktikantice, Monike Markus, studentice 4.godine socijalnog rada na temu "Zapošljavanje osoba s invaliditetom".

     

Zapošljavanje osoba s invaliditetom: Ključ za inkluzivno društvo

 

Zapošljavanje osoba s invaliditetom predstavlja važan korak prema stvaranju inkluzivnog društva koje pruža jednake prilike svima. Osobe s invaliditetom često se suočavaju s brojnim preprekama u pristupu tržištu rada, uključujući fizičke barijere, nedostatak prilagođenih radnih uvjeta, predrasude i neinformiranost poslodavaca. Međutim, njihovo zapošljavanje donosi višestruke koristi ne samo pojedincima, već i širem društvu. Osobe s invaliditetom zapravo su neiskorišteni dragocjeni potencijal svake zajednice u kojoj žive, a taj se potencijal nažalost ne razvija zbog raznih oblika diskriminacija. Osobe s invaliditetom posjeduju raznolike vještine, iskustva i perspektive koje mogu obogatiti radno okruženje. Istraživanja pokazuju da tvrtke koje zapošljavaju osobe s invaliditetom često bilježe veću inovativnost, lojalnost zaposlenika i poboljšanje imidža u zajednici. Pored toga, zapošljavanje osoba s invaliditetom pridonosi smanjenju socijalnih troškova te jačanju njihove financijske neovisnosti i osjećaja pripadnosti, što je i u skladu s porukom UN-ove Konvencije o pravima osoba s invaliditetom koja kaže kako  države potpisnice Konvencije „priznaju pravo na rad osobama s invaliditetom, na jednakoj osnovi s drugima“, što uključuje pravo na mogućnost zarađivanja za život od rada, slobodno odabranog ili prihvaćenog na tržištu rada. U Hrvatskoj se posljednjih godina poduzimaju određeni koraci za poboljšanje položaja osoba s invaliditetom na tržištu rada.

   

Prema podacima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ), u 2023. godini registrirano je oko 14.000 osoba s invaliditetom koje traže posao. Iako je stopa zapošljavanja porasla, izazovi poput nedostatka prilagođenih radnih mjesta i administrativnih barijera još uvijek su prisutni. Kako bi potaknula zapošljavanje, Hrvatska je uvela zakonske mjere, poput obveznih kvota za zapošljavanje osoba s invaliditetom u tvrtkama s više od 20 zaposlenih. Poslodavci koji ne ispune kvotu obvezni su plaćati naknadu, dok oni koji je premaše mogu dobiti poticaje. Uz to, pružaju se subvencije za prilagodbu radnog mjesta i plaću zaposlenika s invaliditetom, što olakšava integraciju na tržište rada. Ipak, primjećeno je u nekim praksama kako se, po ukidanju određenih subvencija, poslodavci odlučuju otpustiti osobe s invaliditetom ili prestaju zapošljavati iste. Dakle, unatoč pozitivnim pomacima, vidljivo je kako ključ za daljnji napredak leži u edukaciji poslodavaca, senzibiliziranju javnosti, većem ulaganju u prilagodbu radnih uvjeta i sustavnom praćenju provedbe zakona. Važno je osvijestiti društvo o potencijalu i vrijednosti koje osobe s invaliditetom donose, čime se smanjuju predrasude i potiče njihovo uključivanje. Zapošljavanje osoba s invaliditetom nije samo društvena odgovornost, već i prilika za stvaranje raznovrsnijeg i uspješnijeg tržišta rada.

  Monika Markus, studentica socijalnog rada  

Kontaktirajte nas